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　人材が変われば、
　組織が変わる。
　成果につながる実践研修を。

弊社では、企業様の課題や目的に応じた多彩な研修プログラムをご提供しています。
社会人基礎からマネジメント、リスク管理まで幅広くカバーし、「人材の成長」と「組織の成果」を同時に実現します。


企業研修プログラム一覧

基礎・新人向け研修

  • 新人研修：
    社会人としての基本を身につけ、早期戦力化を目指します。
  • マナー研修：
    立ち居振る舞いや言葉遣いを整え、信頼を得られる人材を育成します。
  • 挨拶研修：
    基本動作である「挨拶」を徹底し、職場環境を明るくします。
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コミュニケーション・接遇研修

  • コミュニケーション研修：
    信頼関係を築くための傾聴力・表現力を強化します。
  • 話し方研修：
    声や表現力を磨き、伝わる話し方を習得します。
  • 接遇・接客研修：
    お客様対応の基本を学び、顧客満足度を向上させます。
  • サービス研修：
    ホスピタリティを実践し、期待を超える対応を目指します。
  • ホスピタリティ研修（追加）：
    心からのおもてなしを行うための姿勢と実践を学びます。
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業務スキル研修

  • 営業研修：
    顧客心理を理解し、成果につながる営業スキルを習得します。
  • タイムマネジメント研修：
    優先順位の付け方を学び、生産性を高めます。
  • 課題解決研修：
    論理的思考を活かし、問題解決能力を育成します。
  • リスキル研修：
    必要なスキルを再習得し、変化の時代に対応します。
  • プレゼンテーション研修（追加）：
    説得力ある資料作成と、人前での伝える力を強化します。
  • ファシリテーション研修（追加）：
    会議を円滑に進行し、建設的な結論を導く力を習得します。
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組織力強化研修

  • チームビルディング研修：
    信頼と協力を深め、成果を出せるチームをつくります。
  • モチベーションアップ研修：
    社員一人ひとりの意欲を高め、組織の活力を引き出します。
  • エンゲージメント向上研修（追加）：
    社員の定着率や愛着を高め、組織力を強化します。
  • リーダーシップ研修（追加）：
    次世代リーダーや管理職候補の人材育成に最適です。
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管理職・人事向け研修

  • 管理職研修：
    リーダーに必要なマネジメント力・人材育成力を養成します。
  • 目標設定研修：
    成果につながる目標の立て方を学びます。
  • 人事評価者研修：
    公正で納得感ある評価スキルを習得します。
  • コーチング研修：
    部下の成長を促す指導・支援スキルを磨きます。
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リスク管理・コンプライアンス研修

  • クレーム対応研修：
    不満を信頼に変える対応力を習得します。
  • ハラスメント研修：
    あらゆるハラスメントを未然に防ぎ、健全な職場を守ります。
  • コンプライアンス研修：
    法令遵守と倫理観を徹底し、企業の信頼を高めます。
  • カスハラ・ペイハラ防止研修：
    従業員を守りながら適切に対応する力を学びます。
  • ストレスマネジメント研修：
    メンタルケアを習得し、心身の健康を維持します。
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各研修は オーダーメイド設計が可能 です。御社の業種・規模・課題に合わせて最適なプログラムをご提案いたします。
まずは貴社の課題をお聞かせください。最適な研修プランをご提案いたします。

研修実施の一例

弊社の研修は、業種・規模・目的に合わせたカスタマイズ設計が可能です。

01
規模感
  • 少人数：5〜10名（管理職・リーダー層向け、集中トレーニング型）
  • 中規模：20〜50名（部署単位での実施、グループワーク中心）
  • 大規模：100名以上（全社研修や新人研修など、講義＋演習のハイブリッド型）
02
研修時間・頻度
  • 短時間型：90分〜半日（テーマ特化型、朝活や午後研修にも対応）
  • 1日型：6〜7時間（講義＋ロールプレイ・演習を組み合わせた実践型）
  • 複数回型：月1回×数か月（学びの定着と現場実践をフォローアップ）
03
実施形式
  • 対面研修：会議室やホールで実施。双方向性・臨場感を重視。
  • オンライン研修：全国どこからでも参加可能。ライブ配信・録画対応可。
  • ハイブリッド型：拠点間や在宅勤務を含めた、柔軟な実施スタイル。
メリット
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

実施例

新入社員研修
（30名・1日対面）
社会人基礎・マナー・コミュニケーションを中心に習得。演習を通じて即戦力化。
管理職向けコーチング研修
（10名・全3回・オンライン）
リーダー層が部下のやる気を引き出す指導スキルを実践形式で学習。毎回の課題を現場で試し、次回に検証。
全社対象ハラスメント防止研修
（200名・90分オンライン）
基礎知識＋ケーススタディで理解を深め、健全な職場環境をつくる行動指針を共有。
プレゼンテーション研修
（20名・半日・ハイブリッド）
説得力ある資料作成と人前での伝え方を強化。各自の発表を録画し、フィードバック。
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導入までの流れ

STEP 1
お問い合わせ
ご要望や現状の課題をヒアリングいたします。
STEP 2
プラン設計
目的・対象・時間・形式に応じて、最適なプログラムをご提案。
STEP 3
研修実施
双方向性のある学びを提供し、受講者の実践力を高めます。
STEP 4
フォローアップ
アンケート・レポートにより効果を可視化。必要に応じ追加支援も可能です。
Step.1
見出し
小見出し
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よくあるご相談

    • 「新入社員の定着率を高めたい」
  • 「管理職のマネジメント力を底上げしたい」
  • 「ハラスメント防止を徹底したい」
  • 「全社のモチベーションを高めたい」
  • 「営業成果をもっと上げたい」
  • こうした課題に対して、最適な研修プランをご提案します。
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